雇用保険（失業保険）下さい！　派遣会社にウソをつかれて80万円失いそうになった話　その4

自分が自己都合退職なのか、それとも会社都合退職なのか知りたくて派遣会社総合キャリアオプションの人事部に電話したところ、

「業績悪化の人員削減と派遣先に言われても、契約満了で自己都合退職」

「離職票を離職後１ヶ月以内に請求したら、自己都合退職」

「派遣会社は離職後１ヶ月以内に、派遣に未経験の業種を紹介し、派遣が断ったら自己都合退職」

という凄い回答を頂きました。もう意味がわかりません。

雇用保険法だと、特定理由離職者に該当するのは、

１：期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと
２：更新を希望したにもかかわらず、更新についての合意が成立せず更新されない場合に限る

と書いてあるのですが、派遣会社総合キャリアオプションはいろいろ付け足してきます。

いったい、何が正しいのやら(*´Д｀)

特定理由離職者に該当するのか、ハローワークに聞きに行ってみた

担当の派遣コーディネーターはまともに回答せず、派遣会社の人事部に問い合わせても納得のいかないことを言われたので、だったら最終判定をしてくれるハローワークに問い合わせてみようと思いました。

ネットで見てみえると、私と同じように派遣切りにあった人が電話でハローワークに問い合わせをしたところ、特定理由離職者に該当するという回答を貰っているのです。

ハローワークに電話

私：「特定理由離職者に該当するか教えてほしいのですが。業績悪化のための派遣切りと派遣先には言われていて、派遣コーディネーターの面談では雇用継続の意思を伝えていて、契約書にも更新される可能性があると書かれています」

ハ：「電話で言われてもわからないので、直接来てください」

私：「( ;∀;)」

ハローワーク（公共職業安定所）の営業時間（開庁時間）は、8：30、終了時間は17：15です。土日はやってないのではっきりされるためには、仕事を半休して行かねばなりません。どうしても気になったので行くことにしました。

ハローワーク直接行ってみる

私：「特定理由離職者に該当するか（以下、略」

ハ：「離職票が手元に届いてからじゃないとわかんないねえ」

私：「( ｀ー´)」

対応してくれたのは、４０代ほどの男性。雇用主によって契約形態が違うので今ここで特定理由離職者になるかどうかは判断ができないそう。

まったく何しに行ったんだか……。ただ、離職票が雇用主から送られてきて、自己都合となっていた場合、そこからハローワークで覆すのはとても難しいとネットには書いてあったので、このままでいったら自己都合退職扱いほぼ確定です。でも、法律上は私は特定理由離職者に該当するはずなのに。もやもやを抱えてハローワークに行ってみたのですが無駄足になってしまいました。