雇用保険（失業保険）下さい！　派遣会社にウソをつかれて80万円失いそうになった話　その2

f:id:mouralife:20160820110402j:plain

昨年の８月に派遣切りの通告を企業から受けた私。紆余曲折を経て、特定理由離職者になり１５０日分の失業保険を得ることができたのですが、自分で調べて動かないとおそらくもらえなかったので、備忘録としてここに記します。

調べて動いた感想は、「とっても雇用保険が分かりずらく最後まで自分が特定理由離職者になれるのかわからなくてヤキモキした」ということです。ネットの情報は古かったり曖昧だったりするのであまりあてになりませんでした。なので、専門家に聞くのは一番かもしれません。だた専門家に聞いても「絶対、特定理由離職者になれます」とはいってくれないので何人もの専門家にあたってようやく「たぶん、特定理由離職者になれるのかな？」と思えた程度でした。

幸運が重なった部分もあるので、派遣切りにあった人全員が該当するのかはわかりませんが、私が特定理由離職者になるまでに辿った道のりを書いてみます。

派遣会社から特定理由離職者の資格をもぎ取るのは結構大変だった

派遣切り宣告を受けてから、特定理由離職者として１５０日分の失業保険が貰えるようになるまで、少し時間がかかりました。８月末から動きは始めて、貰えたのは翌年の１月半ばです。およそ４ヶ月半かかっています。

派遣切り～特定理由離職者資格を得るまで

８月

８月の最終金曜日　派遣切りを宣告される。派遣先の上司、派遣会社総合キャリアオプションに解雇理由のメールを送信。

８月末日　派遣コーディネーターがやってくる。

９月

９月３日ごろ　自分が雇用保険の加入が９か月しかないことに気付く。特定理由離職者という言葉を知り私は該当するのでは？と思う。派遣コーディネーターに訪ねるが、「わからないので調べます」という回答。

９月１５日ごろ　派遣コーディネーターが回答しないので派遣会社の人事部に電話してきく。「もうらさんは特定理由離職者にはなりません」といわれる。

９月１６日ごろ　ハローワークに出向く。離職票が来るまではわからないといわれる。

９月１８日ごろ　労働問題相談の派遣ユニオン・全労連労働相談ホットラインの二社に私が特定理由離職者になるのかメールで相談してみる。

９月２０日ごろ　派遣コーディネーターがメールで仕事紹介をしてくる。

９月２５日ごろ　弁護士の無料相談にメール＆電話してみる。

９月末日　雇用契約終了

10月

総合キャリアオプションから音沙汰無し

11月

１１月中旬　総合キャリアオプションから雇用契約終了に関して異議があるかないかの用紙がくる（この用紙を参考に離職票が発行される）異議ありで返答。（自分が特定理由離職者に該当し、派遣先の上司が「業績悪化によるための解雇」というメールを派遣元に送っているというコピー、労働相談したメールのコピーなど添付）

12月

１２月中旬　この時点で総合キャリアオプションから音沙汰がないのでまだ離職票届かず。さすがにおかしいと思い、１１月中旬に送った書類のコピーを再度書留で郵送。そうすると、即離職票が届く。特定理由離職者『23（2C）特定理由離職者：給付制限なし』に丸がついていました。

１２月２０日ごろ　ハローワークへ失業保険の申請に行く。年末だったので給付制限なしの申請でも、受け取りは１月１５日に……。

1月

１月１５日　１回目の失業保険を貰う。

長い( ;∀;)

８月に起ったこと詳細

１か月ごとに何があったか記していきます！

８月の最終金曜日　

派遣先のグループマネージャーから９月をもって更新しないことを伝えられる。

※通常、派遣切りの宣告は、派遣先の会社が派遣会社（私の場合は、総合キャリアオプション）に言い、派遣コーディネーターから派遣に告げられる形になります。しかし、今回は決算が悪くすぐに派遣を大量解雇と決まったので、グループマネージャーは急いでいた模様。その時点で８月の営業日は、金曜日と末日の３１日しかなかったのです。で、どうして、グループマネージャーが急いだかというと、